性别要求：不限性别
1、 负责对公司管理制度进行编订及修改，并对执行过程进行监督、检查；
2、 按照企业需求制定年度人员招聘计划，组织招聘工作的开展（包括：员工招聘、入职教育与试用期考评、转正评审、晋升调动、人事合同签定或续签、离职或解聘手续等项事务）；
3、 负责员工档案的建立、归类、管理、劳资纠纷处理等本职工作；
4、 了解行业薪酬情况，协助上级完成员工薪资体系的建立和运行。
5、负责员工食堂和员工宿舍的管理
6、联系电话：0577-65155707
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
