对于劳务派遣工的劳资纠纷时有发生，他们将如何来维护自己的合法权益呢?我们一起来探讨农民工法律援助工作站的律师有何建议：以下是近期办理的三个劳务派遣案例，以供劳务派遣工遇到侵权时好维权。
案例1：脚伤，上诉法院获赔偿。应先生是劳务派遣工，他被劳务派遣公司派到了一家机械公司做钳工。去年9月16日，他在上班时，不慎压伤了脚，经治疗后，却留下残疾。事发后，劳务公司与机械公司在签订劳务协议时，未注明职工受工伤，找哪个赔钱。应先生就找劳务公司和机械公司，但双方互相推诿，让应先生东奔西跑一个多月，仍未得到妥善解决。今年5月，应先生找到市农民工法律援助工作站律师，在律师的帮助下，经过劳动仲裁、法院一审，应先生终于拿到了工伤赔偿3万多元。
案例2：请病假，被辞职工获补偿。今年年初，林小姐被劳务公司派到温州鹿城一家化妆品公司做销售员，与她签订了劳动合同。不久，化妆品公司将其派到温州某大型超市工作。5月21日，林小姐向化妆品公司工作人员请病假，但没批准，双方发生不愉快。次日，化妆品公司不让林小姐上班了，也没及时通知劳务公司。就这样，林小姐在家里呆了十几天未去上班，劳务公司也没人过问她。5月初劳务公司发工资时，林小姐未领到4月、5月份的工资。7月11日，林小姐向市农民工法律援助工作站申请了法律援助，依法向劳动部门申请了劳动仲裁，并提出了支付4月、5月的工资和经济补偿金共计7000余元。8月3日，经庭前调解林小姐与劳务公司达成和解，劳务公司支付4500元。
案例1：遇工伤，法律援助终获赔。去年12月，陈女士被成温州某劳务公司派到瓯海一家学校伙食团打杂工，月薪2000元，为其购买了养老保险和工伤保险。今年5月6日，她在厨房切肉时，不慎将手弄伤，后经鉴定为10级伤残。事发后，罗女士多次要求劳务公司和学校赔偿相关费用，他们两家互相推诿，始终未得到解决。今年6月，陈女士找到市农民工法律援助工作站寻求帮助。在援助律师的帮助下，陈女士很快申请了工伤认定，鉴定为10级伤残，并向劳动部门申请了劳动仲裁，提出了5万余元的工伤赔偿。不久，陈女士仲裁胜诉，但劳务公司起诉至法院。今年8月，在庭审中终于达成了调解协议：劳务公司一次性支付其各种工伤赔偿3万元。
